Minimierung von innerbetrieblichen Fehlzeiten

Inhaltlich unvernderte Neuauflage. Die Minimierung von innerbetrieblichen Fehlzeiten stellt fr viele Unternehmen, eine zentrale Aufgabe dar. Der Einfluss von ungeregelten Konflikten auf die Entstehung von innerbetrieblichen Fehlzeiten, blieb bisher weitgehend unerforscht. Die Arbeit beschreibt sowohl die Pflichten des Vorgesetzten im Sinne des Gesundheitsschutzes, als auch den Einfluss des jeweiligen Fhrungsverhaltens auf die Entstehung von Fehlzeiten. Im empirischen Teil wird die Auswirkung und das Phnomen der motivational bedingten Fehlzeiten untersucht und beschrieben. Es wird beurteilt, ob die Werkzeuge der Mediation geeignet sind, fehlzeitenminimierend zu wirken. Festgestellt wird, dass Fhrungskrfte direkten Einfluss auf das Krankenstandsverhalten ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben, das ungelste Konflikte am Arbeitsplatz hohe Fehlzeiten produzieren und das Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eher in den Krankenstand gehen, wenn sie einen ungeregelten Konflikt mit ihrer jeweiligen Fhrungskraft haben.