Mglichkeiten der Beschftigung qualifizierter Arbeitskrfte in sterreich

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1, Wirtschaftsuniversitt Wien (Arbeitsrecht), Veranstaltung: Individuelles Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Zuwanderung von Arbeitskrften, sowie Zuwanderung im Allgemeinen wird in der ffentlichkeit kontrovers diskutiert. Die zunehmende Vermischung der Kulturen innerhalb eines Staates aufgrund von Zuwanderung wirkt sich auf verschiedenste Art und Weise auf die Rechtsordnung aus. Die Bestimmungen der gesetzlichen Rahmenbedingungen der Beschftigung, des Zugangs zum Sozialsystem, der Aufnahme von politischen Flchtlingen und die dauerhafte Niederlassung sind zentrale Herausforderungen. Zuwanderung hat entgegen vielerorts herrschender Ansicht aber ebenfalls einen positiven Effekt auf die nationale Wettbewerbsfhigkeit im internationalen Vergleich durch den Zuzug von qualifizierten Arbeitskrften. Um die Diskrepanz zwischen gesellschaftlich erwnschten und jenen emotional diskutierten negativen Effekten bzw ngsten der Bevlkerung zu schlieen, entschied sich der Gesetzgeber fr eine restriktive und teils humanitr ausgrenzende Zuwanderungspolitik.2 Unternehmen sehen sich einer Gesetzeslage mit mannigfaltigen Barrieren gegenber, die Potentialsteigerungen in Form von qualifizierten Arbeitskrften erschweren. Grundstzlich beschftigt sich diese Arbeit daher mit den noch verbleibenden Mglichkeiten der Beschftigung von qualifizierten Arbeitskrften ber verschiedene Zeitrume und unterschiedlicher Ausgestaltung von Anstellungsvertrgen. Dies erfolgt unter der wesentlichen Bezugnahme auf das Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetz sowie auf das Auslnderbeschftigungsgesetz. Der Fokus liegt auf der Mglichkeit einer Beschftigung in sterreich und beschftigt sich somit nur am Rande mit grundlegenden Fragen der Immigration und der Gesetze, die nicht in Zusammenhang mit einer Beschftigung stehen. Die asylrechtlichen Fragen oder Niederlassungen von Angehrigen bleiben in der