Mediation als Konfliktloesungsstrategie

Inhaltsangabe:Einleitung:
Die Aufgabe eines Mediators besteht in erster Linie darin, zwischen mindestens zwei Streitparteien zu vermitteln. Oft haben die Streitenden keinen guten Kontakt mehr miteinander oder finden nur sehr schwer einen Weg zueinander. Der Mediator kann dann eine Brcke zwischen den Parteien sein. Im Bild ist dies dargestellt durch die Brcke, die nicht mehr komplett ist und die durch die Mediation wieder in Stand gesetzt worden ist, so dass sie ihre Funktion als Verbindung zwischen den Menschen wieder aufnehmen kann. Mediation kann den Betroffenen wieder einen Weg zueinander aufweisen. Dies kann geschehen durch eine erweiterte oder vernderte Sichtweise des Konflikts oder aber durch einen neuen Ansatz, der den Konflikt beseitigt.
Dabei ist ein Grundziel der Mediation, dass beide Parteien am Schluss als Gewinner dastehen, denn nur so kann zuknftig ein friedlicher Umgang miteinander gesichert werden. Der Mediator kann nur beim Aufbau der Brcke helfen, lngerfristig mssen beide Parteien kooperativ zusammenarbeiten, so dass die Verbindung zueinander stabilisiert und verbessert werden kann. Auch das ist Aufgabe des Mediators. Er soll den Betroffenen nicht nur bei der Konfliktbewltigung behilflich sein, sondern ihnen auch Kompetenzen vermitteln, wie sie in Zukunft mit Konflikten umgehen knnen - auch ohne die Hilfe einer Mediation.
Ein weiterer Aspekt der Mediation wird in dem Bild veranschaulicht: die Neutralitt des Mediators. Der Mediator nimmt eine allparteiliche Stellung zwischen den Betroffenen ein. Im Bild wird dies durch das eher passive Brckenstck in der Mitte der Personen verdeutlicht. Diese Passivitt bezieht sich aber nur auf Ratschlge und Anweisungen. Die Konfliktlsung muss von den beiden Parteien mitgetragen werden, also auch mitentwickelt werden, mglichst autonom. Der Mediator soll hier nur die Grundlage schaffen fr eine befriedigende Konfliktlsung. Wrde der Mediator den beiden Streitenden einfach nur eine Lsung anbiete