Management des demografischen Wandels in der oeffentlichen Verwaltung. Eine qualitative Fallstudie zu altersdiversen Teams in einem oeffentlichen Betrieb

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Organisation und Verwaltung, Note: 2,3, Universitt Konstanz (Lehrstuhl fr Organizational Studies), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit untersucht mgliche Kontextfaktoren der Beziehung von Altersdiversitt und diverser Outcomes auf der Teamebene. Die untersuchten Rahmenbedingungen sollten zudem eine Aussage ber das Problembewusstsein der ffentlichen Verwaltung gegenber den Auswirkungen des demografischen Wandels ermglichen. Im Rahmen eines explorativ-qualitativen Forschungsdesigns wurden neun Interviews unter Beteiligten an dem Projekt Alternsgerechtes Arbeiten" eines stdtischen Eigenbetriebes durchgefhrt. Im Ergebnis fanden diversittsfreundliche HR-Manahmen, ein wertschtzendes Klima der Altersdiversitt sowie ein TAL-/TFL-kombinierter Fhrungsstil in ihrer Rolle als mgliche Kontextfaktoren der Altersdiversitt-Performanz-Beziehung Untersttzung. Schlielich konnte ein alternatives Modell der Aufgabenkomplexitt aufgestellt werden. Diese Arbeit geht davon aus, dass anstelle einer Unterscheidung in routinierte und komplexe Aufgaben vielmehr eine Abhngigkeit der Ttigkeiten untereinander eine Rolle spielt. Auf Basis der Befragung muss angenommen werden, dass das Problembewusstsein der Verwaltung zur Demografie noch sehr gering ist.