ltere Arbeitnehmende - Bedrfnisse in Bezug auf Arbeit und Pension

Inhaltlich unvernderte Neuauflage. Im Zentrum dieses Buches stehen Bedrfnisse von lteren Mitarbeitenden - insbesondere diejenigen von Kaderpersonen. Es soll mit Hilfe eines allgemeinen Teils zur Entwicklungspsychologie des Erwachsenenalters, einer ausfhrlichen Auseinandersetzung mit Bedrfnissen von lteren Mitarbeitenden und der Darstellung von Konzepten altersgerechter Arbeit die aktuelle Diskussion ber Pensionierungsmodelle um einen arbeitspsychologischen Ansatz bereichern. Die von der Autorin durchgefhrte empirische Untersuchung ber Bedrfnisse lterer Kaderpersonen betreffend der letzten Jahre im Erwerbsleben und den gewnschten Pensionierungsmodellen liefert dazu Aussagen aus der Praxis. Es werden Bedrfnisse und Ressourcen im tglichen Arbeitsprozess beleuchtet und bestehende Pensionierungsmodelle auf ihre Bedrfnisgerechtigkeit hin berprft. Gegenwrtige Diskussionen ber Fragen des Rentenalters und alternative Pensionierungsmodelle drehen sich meist einseitig um die finanzielle Machbarkeit. Die Bedrfnisse lterer Arbeitskrfte werden dabei kaum angesprochen. In diesem Buch stehen diese explizit im Zentrum, denn ohne Bedrfnisabklrung kann keine lsungsorientierte Diskussion zu Fragen der Pensionierung im Allgemeinen und zu Pensionierungsmodellen im Speziellen stattfinden.