Las Organizaciones del Tercer Sector En El Modelo Caudillo-Patron

El presente trabajo aborda la temtica de un tipo de organizacin,aparentemente especfico y bien conocido en la vida cotidiana, pero bastante difuso al momento de sistematizarlo, desde la Psicologa Organizacional y la Teora de los Sistemas Autorreferentes. La pretensin de sistematizar este fenmeno organizacional se complejiza an ms, al tomarlo en el contexto de un modelo de estado, considerado como tradicional. Tanto este tipo organizacional y el estado en tanto entorno, como as tambin la relacin entre ambos, estn fuertememente impregnados de un trasfondo ideolgico y atravesado por los intereses de los actores sociales involucrados. A la luz de estas observaciones, "la ausencia de la distincin" parece ser una estrategia intencional, pero no explicitada con el fin de otorgar permanencia, aunque no impide los cambios en la identidad organizacional, ya que esta queda sujeta a las modificaciones del ambiente. Por ltimo cabe agregar que este fenmeno organizacional ha recibido poca atencin por parte del mundo acadmico, en relacin a otro fenmeno organizacional, esto es, las organizaciones relacionadas con "the busines".