La Gestion de la diversidad a traves de las practicas de los RR. HH

De las mltiples investigaciones aqu analizadas -ms de 800- ha sido la contradiccin una constante que vierte dudas sobre las ventajas e inconvenientes de los grupos compuestos por personas diferentes entre s por razn de gnero, edad, profesin, estudios, raza o nacionalidad de origen. Sin embargo, existe bastante consenso al afirmar que se obtienen efectos positivos al gestionar la diversidad. Es decir, de no gestionarse suelen prevalecer los efectos perniciosos. En esta rigurosa investigacin se analiza el papel de la diversidad en las empresas actuales, se clasifican las diferentes lneas de investigacin cientficas y se realiza un importante estudio cuantitativo -ecuaciones estructurales- sobre ms de 100 empresas espaolas. Se concluye el trabajo con recomendaciones para la gestin de organizaciones modernas y se establecen nuevas lneas para investigaciones futuras.