Kriterienkatalog fr Untersuchungen des Moralverhaltens in Unternehmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 2,3, Berufsakademie Sachsen in Riesa, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bestimmung von Kriterien, die schlielich magebend fr eine Unternehmensethik
gelten sollen, ist keinesfalls eine Aufgabe im Alleingang der Geschftsfhrung. Klar lassen
sich mgliche Richtlinien finden. Doch der eingangs erluterte Leitsatz, dass mit Individuen
Meinungsverschiedenheiten und Missverstndnisse, sowie Unklarheiten durch
unterschiedliche Betrachtungsweisen generell auftreten, ist fr die Planung, bei der
Organisation und Umsetzung wesentlich zu beachten. Was bringt dem Unternehmen ein
Ethikkonzept, wenn schon bei der Besprechung ein Grundsatz, nmlich das gesamte
Unternehmen zu involvieren und sich ber die Ethikpunkte zu einigen, verletzt wird. Das
allgegenwrtige Kommunikationsproblem, unterschiedlicher Ansichten zu sein, kann so von
vorn herein eingeschrnkt werden.
Es ist fr Unternehmen fr heute und die Zukunft wichtig, auf Grundwerte zu setzen, womit
sie flexibel auf unterschiedliche Anforderungen reagieren knnen und die Mitarbeiter ins
Unternehmensgeschehen eingebunden werden. Eine werteorientierte Unternehmensfhrung
motiviert zu hoher Leistungsbereitschaft und Harmonie im Betrieb. Die Mitarbeiter strahlen
Zufriedenheit aus indem sie moralisch Achtung erfahren. Dies senkt den Krankenstand und
die Personalfluktuation. Nur Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmensleitbild identifizieren
knnen, bleiben im Unternehmen. Somit besteht das Personal aus Menschen, die
gemeinsam an einem Strang ziehen knnen und auch wollen.
Eine angemessene Unternehmensethik legt Verhaltensrichtlinien fest. Sie untersttzt eine
wertebewusste Firmenfhrung, indem sich durch eine Wirtschaftsphilosophie moralische
Verantwortung fr Rechts-, Arbeits-, Umwelt- und Sozialstandards entwickelt.
An dieser wissenschaftlichen Arbeit lsst sich abschlieend feststellen, dass Wirtschaftsund
Unternehmensethik fr di