Krankheitsbedingte Kundigung

Diplomarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,75, Hamburger Universitt fr Wirtschaft und Politik (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:
Diese Diplomarbeit veranschaulicht auf nur 30 Seiten die Brisanz des Themas der krankheitsbedingten Kndigung. Mit aufwendiger Literaturarbeit und hoher Belegdichte, insbesondere der der Rechtsprechung, wird fr jederman das Grundprinzip dieser besonderen Kndigung leicht nachvollziehbar dargestellt. Sie bringt erheblichen Nutzen fr Arbeitgeber und Betriebsrte und fr das Personalwesen, indem viel Zeit gespart werden kann, um die Flle der Literatur und Rechtsprechung durchzuarbeiten.
Welche Fragen knnten mit Hilfe dieser Diplomarbeit ausreichend beantwortet werden? :
Kann whrend der Probezeit krankheitsbedingt gekndigt werden?
Gelten bei der Kndigung wegen langanhaltenden Arbeitsunfhigkeit, hufigen Kurzerkrankungen, dauerndem Unvermgen die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen und bei erheblicher krankheitsbedingter Leistungsminderung gleiche Kndigungsvoraussetzungen?
Was genau unterscheidet diese Krankheitsformen?
Was beinhaltet das Drei-Stufen-Schema des BGH?
Was mu der Arbeitgeber vor der Kndigung beachten?
Was mu der Arbeitgeber erst hinnehmen bevor er krankheitsbedingt kndigen kann?
Die Beteiligung des Betriebsrates: Welche Informationen mssen ihm mitgeteilt werden und ausfhrlich mssen diese sein?
Ist eine Abmahnung mglich?
Wie sind Suchtkrankheiten kndigungsrechtlich zu behandeln?
Wer mu was, wem beweisen?
Welche Lsungsanstze gibt es krankheitsbedingte Kndigungen zu umgehen bzw. welche Vorsorgemanahmen knnen getroffen werden?


Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
1.Einfhrung1
1.1Abgrenzung2
1.2Der Krankheitsbegriff im Zusammenhang mit der Arbeitsunfhigkeit2
2.Die krankheitsbedingte Kndigung3
2.1Die krankheitsbedingte Kndigung als personenbedingte Kndigung3
2.2Unterscheidung einzelner Fallgruppen bei der krankheitsbedingten