Konfliktfeld Offshoring

Inhaltlich unvernderte Neuauflage. Durch Offshoring geht ein zentraler Bestandteil des, neben dem juristischen Arbeitsvertrag existierenden, psychologischen Vertrages verloren. Neben den direkt vom Personalabbau Betroffenen, hat dies speziell in multinationalen Unternehmen auch Auswirkungen auf indirekt betroffene Mitarbeiter. Die Reaktionen dieser sog. Survivors in Form von Innerer Kndigung verursachen versteckte negative Kosten. Mit Hilfe der Transaktionskostentheorie knnen diese Kosten in eine konomische Beurteilung fr die Auswahl eines geeigneten Personalfreisetzungsinstrumentes einbezogen werden. In der Praxis hat sich die Outplacementberatung als ein Instrument erwiesen, welches in der Lage ist, fr alle Beteiligten eine Win-Win-Situation zu schaffen. Neben der erlebten Fairness im Trennungsprozess trgt Outplacement auch zur Frderung der individuellen Employability bei, die als Substitut fr eine abnehmende Arbeitsplatzsicherheit im psychologischen Arbeitsvertrag angesehen wird. Das Buch richtet sich an Entscheidungstrger und Personalverantwortliche bei Standortentscheidungen, an Gewerkschaften, Betriebsrte und Verbnde sowie an alle interessierten Wirtschaftswissenschaftler und Studenten.