Kompetenzen von Fhrungskrften zur virtuellen Teamfhrung

Die Veränderungen durch Globalisierung, Flexibilisierung und Technologisierung stellen Unternehmen und Organisationen vor neue Herausforderungen. Sie müssen daher neue Formen der Kommunikation und Zusammenarbeit nutzen. Die virtuelle Teamarbeit ist eine Form um diesen Herausforderungen zu begegnen. Insbesondere Führungskräfte müssen sich vermehrt mit dieser Thematik auseinandersetzen. In der vorliegenden Arbeit wurden mittels einer Online-Befragung Kompetenzen von Führungskräften virtueller Teams erhoben. Des Weiteren wurde das Erfahrungswissen der Führungskräfte genutzt um Rückschlüsse in Bezug auf Kompetenzanforderungen in der Praxis zu ziehen. Somit konnte ein differenziertes Kompetenzprofil gewonnen werden. Aus den erhobenen Daten konnten darüber hinaus Tendenzen zum Kompetenzentwicklungsbedarf von Führungskräften zur virtuellen Teamführung aufgezeigt werden.