Innerbetriebliche Manahmen des Gesundheitsmanagements

Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist angesichts der demographischen Entwicklung und der sonstigen gesellschaftlichen und sozialen Faktoren von so mageblicher Bedeutung, da der Arbeitsplatz fr den Mitarbeiter einen zentralen Lebensbereich darstellt. Er beeinflusst seine Gesundheit und prgt den Umgang mit der Gesundheit positiv wie negativ. Die demographische Entwicklung, die Zunahme von psychischen Erkrankungen, das Streben nach einer sinnvollen Work-Life-Balance und weitere Vernderungen sozialer und gesellschaftlicher Werte sind bisher die grten Motivatoren fr die Einfhrung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements. Es ist auch deswegen von zentraler Bedeutung, weil die Unternehmen durch die Gesundheit ihrer Mitarbeiter existentiell beeinflusst werden, bezglich der Kosten, der Effizienz bzw. ihres Erfolges und der Unternehmenskultur. Diese Aspekte knnen durch die Unternehmen mit der Einfhrung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements wirksam und nachhaltig gestaltet werden. Im Rahmen meiner Recherche und den Gesprchen mit den Unternehmen habe ich festgestellt, dass einige groe Unternehmen, wie die Central und Bertelsmann als positive Beispiele das Konzept eines betrieblichen Gesundheitsmanagements bereits erfolgreich umsetzen. Dabei sind in vielen Unternehmen Einzelaspekte, wie z.B. eine unternehmensspezifische Analyse, die stndige Einbindung aller Betei