Samhälle & debatt
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Impegno organizzativo e prestazioni individuali sul lavoro.
Anderson Nzalanzo K
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Gli studi sulla gestione delle risorse umane hanno dimostrato per molti anni che gli atteggiamenti sul lavoro sono determinanti molto importanti per l'efficacia e l'efficienza di un'organizzazione. Nell'elenco di queste pratiche, diversi autori insistono sulle pratiche HRM che derivano da una strategia di riduzione dei costi (pratiche di pensionamento, benefici per i dipendenti, organizzazione del lavoro, retribuzione e cambiamento organizzativo) e su quelle che derivano da una strategia di valore aggiunto (informazione, nuovo ruolo, formazione/sviluppo, mobilità, stile di lavoro, ecc,) formazione/sviluppo, mobilità, stile manageriale, valutazione delle prestazioni, gestione delle carriere) Da questo punto di vista, vale la pena notare che queste pratiche hanno una particolare influenza su due atteggiamenti sul lavoro, che a loro volta sembrano avere effetti molto positivi sul cambiamento e sullo sviluppo organizzativo. Si tratta della soddisfazione lavorativa e dell'impegno.
- Format: Pocket/Paperback
- ISBN: 9786206279914
- Språk: Engelska
- Antal sidor: 60
- Utgivningsdatum: 2023-08-21
- Förlag: Edizioni Sapienza