Human Resources in Aufsichtsrten

Miriam Neidig untersucht das Zusammenspiel zwischen internen und externen Einflussgren auf Aufsichtsrte und berprft, ob Umweltfaktoren zu einem Wandel der Aufsichtsratsttigkeit fhren, weg vom berwachungsorgan hin zu einem strker beratenden Organ und in der damit in der Folge verbundenen Erfordernis von neuen HR-Kompetenzen. Mit Hilfe einer State-of-the-Art Analyse entwickelt sie ein Kompetenzmodell, das zeigt, wie HR-Verantwortliche mit ihrer Berufung in die Unternehmensfhrung einen Mehrwert bieten knnen.