Fuhren Und Gefuhrt Werden in Russland

Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universitt Mannheim (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Fhrung im internationalen Kontext bedarf eines besonderen Verstndnisses fr interkulturelle Disparitten. Wenn Menschen verschiedener Kulturkreise in Fhrungsbeziehungen zueinander
stehen, sollten beide Seiten eine Vorstellung von der jeweils anderen Kultur sowie eine gewisse Kompetenz im Umgang mit ihr haben, um kulturbedingte Konflikte vermeiden oder durch konstruktive Lsungserarbeitung zu produktiveren Arbeitsergebnissen fhren zu knnen. Zur Erleichterung
der Zusammenarbeit wurden fr die meisten Industrienationen kulturvergleichende Studien durchgefhrt. Die Russische Fderation ist jedoch ein vergleichsweise weier Fleck auf der
Landkarte der internationalen Managementforschung, und dies obwohl immer mehr internationale Konzerne, insbesondere deutsche, Personal in diese Region entsenden. Foreign firms have increased interest in Russia, but they often encounter cultural problems." Solche uerungen besttigen den Bedarf an intensiver Erforschung und wissenschaftlicher Durchdringung der russischen Kultur. Die vorliegende Arbeit soll dazu beitragen, diese Lcke zu schlieen und aktuelle Entwicklungen in der Zusammenarbeit zwischen deutschen Vorgesetzten und russischen Mitarbeitern abzubilden.
Den theoretischen Hintergrund der Arbeit bilden einerseits allgemeine Theorien zu den Werten einer Nation, ihrer Entwicklung im Zeitverlauf und der Beeinflussung durch die Geschichte. Andererseits werden anhand des Dimensionenkonzepts nationaler Kulturen nach Hofstede die Grundlagen geschaffen, um die russische Kultur mit der deutschen vergleichbar zu machen. Anhand
der Einordnung dieser Lnder in das Dimensionenkonzept und lnderspezifischen Untersuchungen zu den situativen Gegebenheiten sollen die Konsequenzen fr die Kultur und Werte dieser Gesellschaften abgeleitet und zu einem Bild der in