Frderungsprogramme

Wer behlt die Nase vorn? Die Zukunft eines Unternehmens hngt an den Menschen, die dort arbeiten: und ihren wachsenden Fhigkeiten. Wie Lernen und Entwicklung unternehmensstrategisch relevant gestaltet werden knnen, das ist das Thema von Dr. Rolf Th. Stiefel, St. Gallen. Stiefel pldiert dafr, die ausgetretenen Pfade der PE-Arbeit zu verlassen. Was bringen Assessment-Center wirklich? Was soll der ganze Potenzialeinschtzungszauber? Eine Selbstberprfung der eigenen Arbeit ist gefragt. Die kritisch behandelten Themen sind u.a.: Projektlernen, Rotationssysteme, die Rolle der Geschftsfhrung, MBA-Fhrungsnachwuchs, Stabsmitarbeiter, Frderung unternehmerischen Verhaltens, Development Center, Fachlaufbahnen, der entgleiste Karrierezug, Management-Audits, unternehmerische Lernkultur, Mentorenkonzept, Evaluierung des Lernerfolgs u.v.m.