Fhrungsstrategien zur Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland und Wiedereingliederung

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Rheinische Fachhochschule Kln, Veranstaltung: Techniken wissenschaftlichen Arbeitens, Sprache: Deutsch, Abstract: In einer Welt die immer mehr von der Globalisierung geprgt wird, immer mehr
Schwellenlnder zu Wirtschaftsmchten werden und sich immer neue Mrkte
erffnen, ist es fr Unternehmen wichtig auch global aktiv zu sein. Das Zeitalter
des Intemets treibt die Globalisierung immer rasanter voran, aufgrund dessen
ist die Internationalitt eines Unternehmens ein Grundpfeiler fr den zuknftigen
Erfolg. Um dieser Entwicklung gerecht zu werden, brauchen Unternehmen
fhige Manager die auch im Ausland erfolgreich sind und Mrkte erschlieen
knnen. Allerdings bleiben hier viele Fragen offen. Welche Voraussetzungen
muss ein kompetenter Auslandsmanager aufweisen? wie whle ich den
richtigen Bewerber fr den richtigen Job aus und wie bereite ich ihn auf den
Einsatz im Ausland vor? Und wie kann ich den Mitarbeiter nach seinem
Auslandsaufenthalt wieder in mein Unternehmen integrieren?
Diese Fragen sind fr den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens im
Ausland von essentieller Bedeutung. Um diese Problematik differenziert
betrachten zu knnen, gehen wir hier auf diese Fragen ein und geben einen
berblick ber die Mglichkeiten die ein internationales Unternehmen hat.