Fhrung Von Frauen in Organisationen

Ziel dieser Studie ist es, die Entwicklung der Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt und die schrittweise Besetzung von Fhrungspositionen darzustellen. In den letzten Jahren haben Organisationen ihre Haltung in Bezug auf ihre Vision und ihr strategisches Handeln berarbeitet und als Ergebnis ffnen sie Raum fr die weibliche Prsenz in Fhrungspositionen. Diese Studie befasst sich auch mit den Barrieren, mit denen Frauen konfrontiert sind, um ihre Kapazitt, Qualitt und Flexibilitt unter Beweis zu stellen, und bringt zudem reale Situationen, die einige Frauen erlebt haben, bis sie eine Fhrungsposition erreicht haben.