Familia, Humanismo y Companerismo

Este estudio plante como objetivo conocer los principales aspectos simblicos que dominan dentro de un ambiente laboral y para lograrlo seleccion la cultura organizacional de una empresa mexicana. Mediante entrevistas a empleados y observacin participante, se observ que los smbolos verbales (tales como historias de la organizacin) y los smbolos no verbales (como rituales, premios, objetos, caracterstica fsica e inmobiliario) agrupan los aspectos tangibles que representan a los valores inmersos en la cultura de la organizacin. Los resultados en este caso mostraron como valor dominante a la "Familia", estableciendo que los miembros de la organizacin se consideran como parte de una una familia y experimentan una relacin paternalista donde los superiores buscan proteger a sus subordinados y se interesan por temas diferentes al laboral. Las relaciones interpersonales se dan entre todos los miembros, sin importar su nivel jerrquico. A partir de ello, tambin establecen lazos emocionales y de confianza. A su vez, tambin surgieron el "Humanismo" y "Compaerismo" como valores de apoyo al valor dominante "Familia".