Faktoren, die die Einstellung der Menschen zu positiven Manahmen beeinflussen

Soziale Ungleichheiten sind eine unbestreitbare Tatsache in fast jeder Gesellschaft. Die moderne Gesetzgebung hat versucht, die durch diskriminierende Strukturen verursachten Ungleichgewichte zu beseitigen, indem sie die Grundstze der Gleichbehandlung und der Chancengleichheit fr alle gesetzlich verankert hat. Dennoch klafft auch heute noch eine groe Lcke zwischen rechtlicher und faktischer Gleichstellung! Dies hat die politischen Entscheidungstrger dazu veranlasst, auf die Politik der positiven Diskriminierung (Affirmative Action Policies, AAP) zurckzugreifen. Seit ihrer Einfhrung herrschte stets Uneinigkeit ber diese Manahmen, und zwar berraschenderweise auch bei denjenigen, die von diesen Manahmen profitieren sollten. In dieser Arbeit werden die Faktoren untersucht, die fr die Untersttzung oder Ablehnung der AAP ausschlaggebend sind. Die Ergebnisse zeigen, dass die Einstellung der Menschen negativ mit der Erwartung von Manahmen korreliert, die Quoten und andere Vorzugsbehandlungen vorschreiben, positiv mit den eigenen berzeugungen ber die Identitt der ausgewhlten Begnstigten und positiv mit der Erwartung, dass die vorgeschlagenen Manahmen die organisatorische Leistung verbessern wrden. Die Studie enthlt Empfehlungen, die, wenn sie umgesetzt werden, dazu fhren knnten, die Untersttzung der Menschen fr die AAP zu gewinnen.