Fair kundigen

Inhaltlich unvernderte Neuauflage. Noch immer verlieren in Deutschland jhrlich Tausende ihren Arbeitsplatz. Personalentlassungen bleiben eine ungeliebte Aufgabe von Personalmanagern und Fhrungskrften, die auf diese Aufgabe meist nicht ausreichend vorbereitet werden. So kommt es hufig dazu, dass Personalentlassungen nicht optimal durchgefhrt werden und in der Folge von den Betroffenen als ungerecht empfunden werden. Welche Auswirkungen hat eine als nicht fair empfundene Kndigung? Gibt es Wege, eine Personalentlassung gerecht zu gestalten und warum lohnt sich dies? Die Autorin Jutta Bennecke gibt einfhrend einen berblick ber Gerechtigkeitstheorien im Kontext des Personalentlassungsprozesses. Sie zeigt, dass es groe Unterschiede in der Fairness-Wahrnehmung von Kndigungen gibt. Sodann wird dargestellt, auf welche Weise die Gerechtigkeitswahrnehmung der Kndigung einen Einfluss auf den Umgang der Betroffenen mit der Arbeitslosigkeit sowie auf ihr psychisches Wohlbefinden und ihre Einstellung zum ehemaligen Arbeitgeber hat. Grundlage der fundierten Untersuchung bildet eine umfangreiche Fragebogenstudie sowie die Theorien der Prozeduralen Gerechtigkeit und Copingtheorien. Das Buch richtet sich an Mitarbeiter in Personalbros, an Berater im Trennungsmanagement, an Berater der Betroffenen und an wissenschaftlich am Thema Personalentlassung und Organisational Justice Interessierte.