Factores de gestin de recursos humanos determinantes para la motivacin

En este libro se realiza una revisin de la literatura, para valorar los factores ms estudiados y las lagunas sobre dicha temtica, y posteriormente como aportacin a la literatura crear un modelo terico integrando las aportaciones de los especialistas en la materia. A travs de dicho modelo los lderes de una organizacin podrn implementar una serie de medidas encaminadas a mejorar la gestin de la motivacin de los trabajadores de la organizacin, gracias a los factores fundamentales de xito detectados en el trabajo. El objetivo no es solo mejorar la productividad u obtener una ventaja competitiva sostenible, sino demostrar que una plantilla motivada contribuye a la creacin de sinergias, al crecimiento personal de los empleados y mejorar el posicionamiento como brand employer. La motivacin y los factores de gestin de los recursos humanos en el entorno laboral cada vez se tienen ms en cuenta para la obtencin de ventajas competitivas, diferenciarse en el mercado, crear una marca de empresa y un buen clima laboral. Por ello es un tema de actualidad, pero an en la literatura no existen muchos trabajos que investiguen especficamente ambos trminos y su influencia.