Empowerment

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Sozialpdagogik / Sozialarbeit, Note: sehr gut, Katholische Stiftungsfachhochschule Mnchen (Fachbereich Sozialpdagogik), Sprache: Deutsch, Abstract: Wie motiviere ich meine Mitarbeiter? Diese Frage wird nicht nur von zahlreichen Fhrungskrften
aus der Wirtschaft, sondern auch aus den sozialen Organisationen gestellt. Um
konstruktive Motivationsversuche starten zu knnen, sollten sich Fhrungskrfte zunchst mit
den wissenschaftlichen Erkenntnissen und Erklrungsversuchen des Phnomens Motivation
vertraut machen.
In der vorliegenden Arbeit soll anhand von Fachliteratur geklrt werden, was Menschen zu
bestimmten Handlungen antreibt und wie sich ihre Motivation erklren lsst.
Mit Hilfe Reinhard Sprengers Werk Mythos Motivation" sollen die bisher gngigen
Motivationsbemhungen der Wirtschaftsunternehmen kritisch hinterfragt und alternative
Handlungsweisen aufgezeigt werden.
Ein besonderer Schwerpunkt dieser Arbeit liegt auf der Frage, worauf es bei der
Mitarbeitermotivation in sozialen Organisationen ankommt. Die Unterschiede in der Berufsmotivation,
die Andersartigkeit von sozialen Organisationen und die zunehmende Dienstleistungsorientierung
im sozialen Bereich sollen angesprochen, und ihre Auswirkungen auf
die Motivation der Mitarbeiter geklrt werden.
Empowerment ist ein Schlagwort, das in der Sozialen Arbeit hufig verwendet wird. In der
vorliegenden Arbeit wird aufgezeigt, welche Bedeutung Empowerment bei der Mitarbeitermotivation
zukommt und welche Konsequenzen dieses Konzept fr die Fhrungskrfte und
die Mitarbeiter mit sich bringt.