Ein Punktesystem fur Zuwanderung qualifizierter Arbeitskrafte

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 1,7, Universitt Hamburg (Lehrstuhl Internationale Wirtschaftsbeziehungen), Veranstaltung: Aktuelle Probleme der Wirtschaftspolitik, Sprache: Deutsch, Abstract: Der herrschende und in Zukunft noch wachsende Fachkrftemangel in Deutschland fhrt zu hohen Kosten und ist damit ein Wachstumshemmnis. Das macht eine kontrollierte Zuwanderung qualifizierter Arbeitskrfte notwendig. Das kanadische Punktesystem kann als Vorbild fr ein deutsches System gelten. Es ist untergliedert in 6 Kriterien.
Das Punktesystem bringt Vorteile (z.B. Schnell integrierbare Einwanderer, Flexibilitt und Transparenz) aber auch Nachteile (Aufwand bei der Erstellung/Anpassung des Systems)
Dadurch, dass es sich um einen angebotsorientierten Ansatz handelt, wird die Nachfrageseite auf dem Arbeitsmarkt nicht beachtet. Mit einigen Modifikationen liee sich dieses System gut nach Deutschland bertragen. Vorgenommen werden mssten Vernderungen mit Blick auf den Arbeitsmarkt, eine Grenordnung der Einwanderung msste festgelegt werden und vor allem muss dafr gesorgt werden, dass Deutschland attraktiv fr qualifizierte Immigranten ist.

1. Einleitung
Angesichts des aktuellen Fachkrftemangels wird der Ruf der Wirtschaftsverbnde nach aktiver Steuerung der Migration und der Strkung der Wettbewerbsfhigkeit Deutschlands in der Konkurrenz um hochqualifizierte Fachkrfte immer lauter. Temporre Zuwanderung niedrig qualifizierter Arbeitskrfte, Familiennachzug und Migration aus humanitren Grnden sind nicht Gegenstand dieser Arbeit. Beschftigt wird sich mit der Frage, ob und wie sich das kanadische Punktesystem als Referenzmodell zur Steuerung der Zuwanderung qualifizierter Arbeitskrfte in Deutschland eignet. Die Arbeit konzentriert sich auf den Aspekt der Umsetzbarkeit eines flexiblen Punktesystems ausgerichtet an der Situation des Arbeitsmarktes, wobei demographische Aspekte ausgegrenzt wurden. Zunchst werden anhand t