Ein blinder Fleck in der interkulturellen Debatte

Interkulturelle Herausforderungen in alltglichen Arbeitskontakten werden meist im Lichte kommunikativer, ethnologischer oder psychologischer Einflussfaktoren adressiert. Der Einfluss von Haltungen, die durch strukturelle Faktoren wie sozio-konomische und ordnungspolitische Gegebenheiten geprgt sind, wird meist vernachlssigt. Am Beispiel Pakistans wird in dieser Arbeit der Versuch unternommen, politisch-kulturelle und arbeitskulturelle Haltungen als Funktion spezifischer sozio-konomischer und ordnungspolitischer Bedingungen zu erklren, was mit Hilfe eines vergleichenden Blicks auf DeutschIand weiter veranschaulicht wird. Das Buch schliet mit praktischen Vorschlgen fr interkulturelle Schulungen. Damit richtet es sich an Praktiker*innen, die in Unternehmen und Behrden professionelle Berhrungspunkte mit Migrant*innen oder mit Schutzsuchenden haben.