Efficacit des sources de recrutement

Le processus de recrutement est l'une des fonctions cls de toutes les activits de ressources humaines. Dans cet environnement commercial concurrentiel, les organisations utilisent de multiples sources de recrutement la recherche du bon candidat. Une mauvaise slection d'un candidat a de nombreux effets ngatifs sur l'organisation ainsi que sur son dpartement des ressources humaines. Un candidat nomm un mauvais poste est un grand chec pour le progrs de l'entreprise. Ce livre est principalement intitul comme une exposition pratique pour les entreprises afin d'adapter des sources de recrutement efficaces dans leurs pratiques de recrutement. Ce livre est principalement conu pour fournir une image relle du processus de recrutement qui est directement li l'efficacit des diffrentes pratiques de ressources humaines. Il sert galement de guide pratique pour les cadres et les non-cadres pour la mise en uvre d'une stratgie de recrutement efficace dans leur organisation. CARACTRISTIQUES : Nouveau : Une recherche complte est effectue pour donner une image relle de l'efficacit du processus de recrutement. - Une analyse statistique permettra de corrler la thorie du recrutement avec les pratiques organisationnelles relles. - Des exemples pratiques peuvent tre utiliss pour mieux comprendre la mise en uvre des pratiques stratgiques en matire de ressources humaines au niveau de la direction.