Dterminants de la rmunration du dirigeant et cration de valeur

L'tude des dterminants de la rmunration du dirigeant et la cration de valeur est l'objet principal de cet ouvrage. Il s'agit en particulier de la gouvernance d'entreprise partir d'un chantillon de 130 entreprises Canadiennes composant de l'indice boursier S&P /TSX. Durant la priode 2005-2015 nous avons tudi, tout au long de ce travail de recherche, la validit de l'hypothse endogne des mcanismes de gouvernance incitatifs reprsents par la rmunration incitative et la rmunration totale du dirigeant. Nous avons tudi galement l'impact des dterminants conomiques et financiers de la rmunration sur l'volution de la rmunration du dirigeant, puis nous avons examin l'impact de l'hypothse de l'enracinement et la rmunration du dirigeant. Nous avons enfin examin le problme d'interaction entre la rmunration et la performance de la firme. Nous avons mis en vidence l'effet de structure du rseau social sur la diversit de mode de rmunration des dirigeants. Nos rsultats plaident en faveur de l'hypothse de rseau social la performance des entreprises risques est plus sensible aux efforts des dirigeants, ds lors, les entreprises accordent leurs manage.