Divisin del trabajo y su impacto sobre la satisfaccin laboral

Bajo los principios de equidad y divisin del trabajo de Fayol, se cre un mtodo capaz de diagnosticar y ejercer propuestas de mejora sobre la correcta divisin de la carga de trabajo, el cual tambin identifique de manera oportuna los ndices de satisfaccin laboral con el objeto de mejorarla. Esto a travs de la cuantificacin de nuestras variables: La carga de trabajo medida con base en la administracin cientfica de Taylor y la estimacin estructurada actual. Continuando con la satisfaccin laboral la cual mediremos con el cuestionario S21/26 de Meli & Peir, esto dentro de un grupo de empleados administrativos. El mtodo busca ser replicable en cualquier organizacin que desee distribuir de manera equitativa la carga de trabajo dentro de sus mandos medios para mejorar sus ndices de satisfaccin laboral acorde a la revisin literaria y los resultados obtenidos.