Diversity-Trainings als Instrument des Diversity Mangements

Inhaltlich unvernderte Neuauflage. Angesichts internationaler, demografischer, kultureller und politischer Entwicklungen in Deutschland werden Vielfalt und der Umgang mit Unterschiedlichkeiten zunehmend den Alltag - auch in Unternehmen - prgen. Die Anpassung an diese Vernderungen kann aber nur geschehen, wenn sie planvoll vorgenommen wird. Dort, wo die Vernderung entsteht, mssen in der Anpassungsphase auch Mitarbeiterqualifikationen den neuen Anforderungen angeglichen werden. Dazu gehren in erster Linie Personalentwicklungsmanahmen. Warum ist es wichtig ein Bewusstsein fr die Unterschiede und hnlichkeiten zu entwickeln und die Vernderung nicht als Bedrohung, sondern als eine wichtige konomische Chance zu verstehen? Welche Manahmen sind dafr notwendig? Dieses Buch analysiert die Grundelemente und die Ziele der Diversity-Trainings und stellt diesbezglich neue Ideen fr die Personalentwicklungsmanahmen dar. Die Klrung der Begriffe von Diversity und Trainings, die Einordnung der Diversity-Trainings in das Diversity-Management sowie die Darstellung der Bausteine der Diversity-Trainings bilden die theoretischen Grundlagen fr dieses Thema. Darauf aufbauend werden die konkreten Gestaltungsmglichkeiten anhand einiger internationaler Unternehmen prsentiert sowie eventuelle Grenzen bei der Umsetzung untersucht.