Die Transaktionskostentheorie als Teil der soziooekonomischen Grundlagen des Personalmanagements am Beispiel der Personalbeschaffung

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universitt - Universitt der Bundeswehr Hamburg (Professur fr Personalwesen insbesondere Personalfhrung), Veranstaltung: Sozio-konomische Grundlagen des Personalmanagements, Sprache: Deutsch, Abstract: Wir warten unser Leben lang auf den auergewhnlichen Menschen, statt die gewhnlichen
um uns her in solche zu verwandeln." (von Balthasar zit. n. Groth 2010, S. 132)
Dieses Zitat des Schweizer Theologen Hans Urs von Balthasar beschreibt die Tendenz der
Menschen ihre Erwartungen erst durch das Eintreten von Fremden erfllt zu wissen, statt
gemeinsam mit den bekannten Mitmenschen an eben jenen Erfllungen zu arbeiten. Lsst
sich von Balthasars Idee auch auf den Umgang mit Bewerbern fr eine freie Stelle in der
Wirtschaftseinheit Betrieb mit den Betriebstypen der ffentlichen Betriebe und Verwaltungen
bzw. der Unternehmungen bertragen? Wendet man die These von Balthasars auf das
Personalmanagement an, dann liee sich ableiten, dass die mit der Stelle verbundenen
Aufgaben eher externen Bewerbern, den auergewhnlichen Menschen" als internen
Bewerbern, den gewhnlichen um uns her" zugetraut werden.
Aus diesem Gedankentransfer ergibt sich vor dem Hintergrund einer wissenschaftlichen
Annherung an das Thema der Personalbeschaffung die Frage nach den Einflussfaktoren,
die bei der Besetzung von freien Stellen wirken und nach den Bedingungen fr die
Entscheidung zwischen internen und externen Bewerbern. Im Rahmen dieser Arbeit wird
unter Vernachlssigung empirischer Bestimmungsfaktoren, wie der Betriebssituation, dem
Erfolg einer Unternehmung oder der Branchenzugehrigkeit ein theoretischer Zugang zur
Fragestellung verfolgt. Die Neue Institutionenkonomik als eine Theorie der soziokonomischen
Grundlagen des Personalmanagements stellt dabei mit dem Teilgebiet der
Transaktionskostentheorie eine Mglichkeit dar, die Frage nach interner bzw. externer
Personalbeschaffu