Die Strategien zur Aufrechterhaltung der Vision einer hheren Bildungseinrichtung

Das Hauptziel dieser Studie ist die Untersuchung des Bewusstseins sowie der mentalen, emotionalen und physischen Bereitschaft des nicht-akademischen Personals, die Umwandlung der Universitt in eine effiziente und nachhaltige Universitt zu begren. Zu den Aspekten dieser Studie gehren psychologische Befhigung, zwischenmenschliches Vertrauen in Vorgesetzte, Teamarbeitsklima, Rollenmehrdeutigkeit, Engagement und brgerschaftliches Verhalten der Organisation. Diese Studie zielt auch darauf ab, das Vorhandensein selbstbestimmter Arbeitspraktiken in einer Teamumgebung bei den nicht-akademischen Mitarbeitern zu untersuchen. Schlielich besteht das spezifische Ziel dieser Studie darin, den Zusammenhang zwischen psychologischer Befhigung, zwischenmenschlichem Vertrauen in Vorgesetzte, Teamarbeitsklima, Rollenmehrdeutigkeit, Engagement und organisatorischem Brgerschaftsverhalten bei nichtakademischem Personal zu verstehen.