Die Sozialpolitische Eignung Von Arbeitsbeschaffungsmanahmen

Diplomarbeit aus dem Jahr 1989 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,0, Friedrich-Alexander-Universitt Erlangen-Nrnberg (Sozialwissenschaftliches Institut / Arbeitsbereich: Sozialkonomie und Sozialpolitik), 60 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Diskussion um die Mittel zur Bekmpfung der "Arbeits-losigkeit" wird seit dem Aufkommem als Massenerscheinung gefhrt. Ein in der jngeren Vergangenheit (70er Jahre) und vielleicht heute noch mit vielen Erwartungen befrachtetes und zugleich umstrittenes Instrument aus der Palette arbeitsmarktpolitischer Bekmpfungsmglichkeiten stellen die sog. Arbeitsbeschaffungs-manahmen (ABM) dar. In diesem Kontext wurde auch die Zweck-migkeit eines "zweiten Arbeitsmarktes" diskutiert, zu dem die Arbeitsbeschaffungsmanahmen gerechnet werden.

Die Grundidee ist, da durch eine zeitlich befristete groteils ffentliche Frderung von Arbeiten, die im ffentlichen Interesse liegen, ohne Arbeitsbeschaffungsmanahmen aber nicht erledigt wrden, Arbeitslosen eine befristete Unterbrechung ihrer Arbeitslosigkeit, mit allen daraus folgenden Konsequenzen, u.a. verbesserte Chancen fr den bergang in dauerhafte Beschftigung, ermglicht werden soll.
Teil A 1 gibt zunchst einen knappen historischen Abri der Arbeitsbeschaffungspolitik in Deutschland; daran anschlieend befat sich Teil A 2 eingehender mit dem Begriff "Arbeitsbeschaffungsmanahme" und stellt das Instrument in seiner heutigen Ausgestaltung vor.
Teil B widmet sich der rein quantitativen Dimension dieses arbeitsmarktpolitischen Instruments. Dabei sollen die Komponenten, die zu einer Erhhung oder zumindest Erhaltung des Beschftigungsstandes und damit zu einer Entlastung des Arbeitsmarktes beitragen den theoretisch denkbaren konterkarierenden Wirkungskomponenten gegenbergestellt werden.
Teil C diskutiert die Vor- und Nachteile, die sich fr die Person selbst ergeben knnen, wenn sie in einer Arbeitsbeschaffungsm