Die Frderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Ausgehend von aktuellen Megatrends, sowie von den mit ihnen zusammenhngenden Phnomenen des demografischen Wandels und des andauernden Fachkrftebedarfs, lassen sich die Relevanz und die Wichtigkeit des Themas des beruflichen Wiedereinstiegs begrnden. Unternehmen sind mehr und mehr auf eine langfristige Bindung ihrer qualifizierten Fachkrfte angewiesen. In diesem Kontext steigen die Attraktivitt einer lebensphasenorientierten Personalpolitik und die eines Fokus auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zu diesem Fokus zhlt unter anderem eine differenzierte Ausgestaltung des beruflichen Wiedereinstiegs nach der Elternzeit. In dem vorliegenden Buch wird gezeigt, wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Kontext einer lebensphasenorientierten Personalpolitik durch die standardisierte Umsetzung eines beruflichen Wiedereinstiegskonzeptes durch Arbeitgeberseite gefrdert werden kann. Eine Mglichkeit der Ausgestaltung ist ein Drei-Phasen-Konzept, das den Wiedereinstiegsprozess strukturiert. Durch ein solches Konzept lassen sich besonders Vereinbarkeitsproblematiken von Frauen vermindern und langwierige Teilzeitbeschftigungen vorbeugen.