Die Bildung des Wertes der Umweltverantwortung

Es wird eine Untersuchung des Organisationsklimas im Centro Universitario Municipal Amancio durchgefhrt und eine Reihe von Unzulnglichkeiten festgestellt, die sich hauptschlich auf folgende Punkte beziehen: unzureichende Arbeitsbedingungen, unbefriedigende zwischenmenschliche Beziehungen und Vorhandensein von Konflikten, ineffektive Kommunikation und Nichterfllung von Aufgaben und Arbeitsfunktionen. Basierend auf diesen Mngeln wird ein Aktionsplan zur Verbesserung des Organisationsklimas entworfen, der eine Reihe von Vorteilen fr die Organisation bietet, wie z.B.: er trgt zur Optimierung der individuellen Leistung bei, verbessert die Ergebnisse der Organisation und ist ein effektives Werkzeug fr die organisatorische Entscheidungsfindung. Die Relevanz des entworfenen Aktionsplans wird durch Gruppenarbeit und die Kriterien des Spezialisten bewertet, was es ermglicht, seine Gltigkeit zu besttigen, um die in der Arbeitsumgebung festgestellten Mngel zu lsen, ein besseres institutionelles Funktionieren und eine grere Effizienz bei der Erfllung der Organisationsziele zu frdern.