Die Beteiligung der Mitarbeiter am Produktivvermoegen

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,3, Fachhochschule Trier - Umwelt-Campus, Standort Birkenfeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen der stufenweisen Erweiterung des Managementverstndnisses und der Abkehr vom Shareholder- hin zum Stakeholderansatz, erfuhr die Unternehmenslandschaft in Europa vielfltige und tiefgreifende Vernderungen. Darunter auch die Idee der Beteiligung der Mitarbeiter am Produktivvermgen. Diese Form der Beteiligung verlangt allerdings ein Umdenken der Unternehmensfhrungen, denn es handelt sich nun nicht mehr um das klassische Master-Slave-System, sondern basiert in wesentlichen Teilen auf einer Gleichstellung beider Vertragsparteien.
Dabei gilt als Produktivvermgen, oder Produktivkapital, der Teil des reproduzierbaren Sachvermgens, der der Leistungserstellung im Rahmen der Produktion dient. Hiervon abzugrenzen ist die Aussage ber die Verteilung des Produktivvermgens. Sie bezieht sich, abweichend von obiger Definition, auf die Verteilung der Eigentumsansprche privater Haushalte an Unternehmen. Die Beteiligung an dem Produktivvermgen stellt den Mitarbeiter gleich mit den sonst an dieser Stelle stehenden Kapitalgebern, so dass sich unter Umstnden auch eine immaterielle Beteiligung ergibt. Diese Arbeit gibt in Abschnitt 2 einen berblick ber die Ziele, Strukturen und Modelle der Beteiligung von Arbeitnehmern am Produktivvermgen und bildet die verschiedenen Manahmen ab. Dabei wird ein kurzer Einblick in die Frdermglichkeiten gegeben. In Abschnitt 3 werden die Wirkungen auf Unternehmen und Mitarbeiter dargestellt und die Brcke zur Unternehmenskultur geschlagen. Hier werden die Zusammenhnge von Innovatins- und Leistungsfhigkeit von Unternehmen in Kombination mit der Motivation, also auch der Beteiligung der Mitarbeiter am Produtkivvermgen, betrachtet. Da sich die Beteiligung der Arbeitnehmer am Produktivkapital von der Mitbestimmung im Unternehmen auch ber die Teilhabe erstreckt und sich die