Die Bedeutung Von Social Media Im Personalmarketing

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,1, Fachhochschule Gieen-Friedberg; Standort Gieen (THM - Technische Hoschule Mittelhessen), Sprache: Deutsch, Abstract: Fr Unternehmen und deren Erfolg stellen die eigenen Mitarbeiter die wichtigste Ressource dar. Umso wichtiger ist es, ber ausreichend qualifiziertes Humankapital zu verfgen. In Zeiten des demografischen Wandels und dem Mangel an High Potentials" gewinnt das Personalmarketing mehr und mehr an Bedeutung. Mit den klassischen Instrumenten, wie Anzeigen, Messen, Hochschulkontakten oder der Unternehmenshomepage versucht man, diesen Problemen entgegenzuwirken.
Doch seit einiger Zeit stehen die Unternehmen vor einer weiteren Herausforderung: die Generation Y, mit ihren vernderten Werten, Gewohnheiten und Ansprchen an den Arbeitgeber, hlt Einzug in das Berufsleben und kann oftmals nicht mehr mit den klassischen Instrumenten zielgruppengerecht angesprochen werden. Das Personalmarketing muss hierbei neue Wege gehen. Diese sog. Digital Natives" sind im Internet zu-hause und gestalten dieses aktiv mit. Die Entwicklung des WWW zum Mitmach-Web", mit seinen verschiedenen Social Media Anwendungen, macht dies mglich. Insbesondere die junge Generation kommuniziert, agiert und informiert sich in sozialen Netzwerken, Blogs oder auf Video-Portalen. Fr das Personalmarketing bedeutet es, sich mit dieser neuen Entwicklung auseinander zu setzen und die Zielgruppe dort abzuholen, wo sie sich aufhlt: im Social Web.