Die Auswirkungen der Social Media auf die verhaltensbedingte Kuendigung

Die Social Media haben die zwischenmenschliche Kommunikation revolutioniert. Die digitale Mitteilungsbedurftigkeit der Internetnutzer hat ein noch nie dagewesenes Mass erreicht, wodurch das Social Web auch aus arbeitsrechtlicher Sicht immer groessere Bedeutung erlangt. Dabei geht es einerseits um die Privatnutzung der Social Media am Arbeitsplatz, andererseits um die im privaten Bereich stattfindende Selbstinszenierung des Arbeitnehmers in den verschiedenen Social Media-Diensten. In beiden Konstellationen kann der Arbeitnehmer verschiedene Pflichtverletzungen begehen. Diese Arbeit befasst sich mit deren Voraussetzungen und kundigungsrechtlichen Folgen sowie verfahrensrechtlichen Fragestellungen.