Der Zusammenhang von Unternehmensattraktivitat und kulturellem Wandel

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Wirtschafts- und Sozialgeschichte, Note: 2,0, Carl von Ossietzky Universitt Oldenburg (Organisation und Personal), Veranstaltung: Unternehmen und kultureller Wandel in der Gesellschaft", Sprache: Deutsch, Abstract: Das tgliche Leben vieler Arbeitnehmer, gerade in Managementfunktionen, unterliegt mittlerweile einem hohen Stressfaktor. Dieser wird durch unterschiedliche Faktoren ausgelst, sei es die straffe Zeitplanung innerhalb des Berufs, viele Reisen oder die stndige Verfgbarkeit durch neue Medien wie Smartphones oder Laptops mit mobilem Internet. Selbst Situationen die frher fr Ruhepausen genutzt worden sind, knnen heute als Arbeitszeit genutzt werden - was unter dem Druck des Arbeitgebers auch hufig der Fall ist.
Auerdem ist eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Freizeit oftmals nur schwer auszumachen, stndige Erreichbarkeit heit oftmals auch stndige Arbeitsbereitschaft. In diesem Trend ist der Arbeitnehmer aber durch Faktoren wie den Fachkrftemangel und neuen Arten von Rekrutierungsmanahmen nicht mehr nur Leittragender - fr viele Arbeitsnehmer knnte eine intakte Work-Life-Balance" inzwischen ein wichtiger Anreiz sein, um sich fr einen Arbeitgeber zu entscheiden.
Diese Ausarbeitung soll der Frage nachgehen, was genau eine mgliche Trennung von Arbeits- und Freizeit ausmacht und wie diese von Firmen - auch im eigenen Interesse genutzt werden kann. Immer hufiger werden die Begriffe Fachkrftemangel und fehlende Kompetenzen von Mitarbeitern als Grnde fr Stagnation in Unternehmen angefhrt - wre es mglich mittels eines attraktiven und modernen Work-Life-Balance"-Programms hier entgegenzusteuern?