Der typische Man(n)ager

Frauen sind in Fhrungspositionen unterreprsentiert, aber nicht aufgrund mangelnder Fhigkeiten, sondern weil es wenigstens teilweise eine systematische Diskriminierung von Frauen in der Arbeitswelt gibt. Die role congruity theory" liefert einen Erklrungsansatz dafr und bedient sich dabei geschlechtsspezifischen Stereotypen als Grundlage. Ziel der vorliegenden Arbeit war es, diese Diskriminierung zu beeinflussen; allerdings nicht ber eine explizite Vernderung der grundlegenden Stereotype, sondern indirekt ber die Manipulation eines Umweltfaktors. Auf diese Weise sollte es zu einer weniger starken Negativbewertung von Frauen verglichen mit Mnnern kommen, ber die wiederum die Anzahl von Frauen in Fhrungspositionen erhht werden kann. Zu diesem Zweck wurde mit 98 Versuchspersonen eine Vignettenstudie durchgefhrt. Schlussendlich ergibt sich die Mglichkeit ber die Vernderung der Fhrungsrollendefinition in Bewerbungsverfahren Einfluss auf die Ungleichverteilung zwischen Mnnern und Frauen in Fhrungspositionen zu nehmen.