Der Einfluss des Ausbaustandes des nationalen Personalmanagements auf den Professionalisierungsgrad des internationalen Managements mittelstandischer Unternehmen

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universitt Paderborn (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Problemstellung:
Weltweit ist ein zunehmender Internationalisierungstrend von Unternehmen zu beobachten. Die Aufnahme oder Intensivierung internationaler Aktivitten betrifft jedoch nicht nur Grounternehmen, sondern tritt gerade fr mittelstndische Unternehmen immer strker in den Vordergrund. Diese entscheiden sich vermehrt zu einer Ausweitung ihrer internationalen Geschftsttigkeit, um eine strkere unternehmerische Prsenz auf den auslndischen Mrkten zu sichern. Nach Schtzungen des Deutschen Industrie und Handelstages (DIHT) wird sich der Anteil des Auslandsgeschfts am Gesamtumsatz mittelstndischer Unternehmen bis 2005 nahezu verdoppeln.
Durch die vermehrte Internationalisierung ergeben sich fr die mittelstndischen Unternehmen innerhalb des Aufgabenspektrums der Betriebswirtschaft unter anderem auch neue Anforderungen an das Personalmanagement. Zur Sicherung von Wettbewerbsvorteilen ist nicht nur ein erhhter Bedarf an finanziellen Ressourcen und Produkt-Know-How erforderlich, sondern auch die Bereitstellung eines Pools an qualifizierten, international erfahrenen Mitarbeitern. Schon 1973 wies Sieber auf den erhhten Stellenwert und eine internationale Ausrichtung des Personalmanagements hin, indem er bemerkte, dass wenn schon gelegentlich, wenn auch berspitzt, von der Unternehmensfhrung gesagt wurde: 'Personal ist alles', [...] dies noch mit grerer Berechtigung von der internationalen Unternehmung gesagt werden [knnte]. In vielen Fllen kommen mittelstndische Unternehmen der Aufforderung nach einer Internationalisierung ihres Personalmanagements jedoch nur unzureichend nach. Ein Grund ist unter anderem in der nur wenig professionalisierten nationalen Personalarbeit zu sehen. Oftmals weist diese an den Stellen, an denen ein international ausgelegter personalwirtschaf