Der Einfluss der industriellen Beziehungen auf interne Arbeitsmrkte

Die Gestaltung des internen Arbeitsmarktes als ein Instrument eines systematischen Beschftigungsmanagements ermglicht es Unternehmen, flexibel auf konjunkturelle Schwankungen reagieren zu knnen, ohne den Schutz der Humanressourcen zu vernachlssigen. Dabei kann die Ausgestaltung des internen Arbeitsmarktes nur unter Beachtung des Regelungsrahmens der industriellen Beziehungen erfolgen. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wird untersucht, welchen Einfluss das duale System der industriellen Beziehungen auf das Gesamtkonzept des internen Arbeitsmarktes im Rahmen eines systematischen Beschftigungsmanagements nimmt. Dabei wird anhand des IAB-Betriebspanels eine quantitative Untersuchung durchgefhrt, welche den Einfluss der betrieblichen und berbetrieblichen Mitbestimmung auf die Nutzungsintensitt der unterschiedlichen Flexibilisierungspotenziale des internen Arbeitsmarktes untersucht. Die Arbeit richtet sich an Unternehmensvertreter, Wissenschaftler und Studierende, die interessiert sind an personalwirtschaftlichen Strategien im Rahmen eines systematischen Beschftigungsmanagements unter Beachtung industrieller Beziehungen.