Das Vorstellungsgesprch

Diplomarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Wirtschaftsuniversitt Wien (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:
Diese Arbeit behandelt den Einflu, den Erwartungen des Recruiters - das ist derjenige im Betrieb, der die Vorstellungsgesprche (auch: Interview) mit Bewerbern fhrt - auf das Vorstellungsgesprch haben.

Dabei folgt die Darstellung der Thematik einem ganzheitlichen, makroanalytisch orientierten Denkansatz. Das bedeutet, da fr die Fragestellung die Vielfalt mglicher Einflufaktoren gesammelt wird. Dabei werden diese Einflufaktoren in ihrem Zusammenwirken dargestellt - Zusammenhnge werden dadurch sichtbar und besser handhabbar gemacht.

In der Literatur findet sich bisher keine Darstellung, die den Einflu von Erwartungen von Recruitern auf die Informationsverarbeitungsprozesse sowie das Verhalten der Beteiligten im Interview (und damit auf die Auswahl-entscheidung) nachweist.

Erwartungen des Recruiters beeinflussen das Vorstellungsgesprch. Sieht man das Interview als Proze, so liefert diese Sichtweise den Rahmen fr die Darstellung der (Aus)Wirkungen von Recruitererwartungen. In der Arbeit konzentriert sich die Darstellung auf folgende Prozeabschnitte:
Interviewerverhalten.
Bewerberverhalten.
Wahrnehmung, Informationsverarbeitung und Urteilsbildung des Recruiters.
Fr diese Teilaspekte werden mgliche Auswirkungen von Erwartungen aufgezeigt.

Weiters wird der Frage nachgegangen, inwieweit es sinnvoll ist, von objektiven (im Sinn von durch die Person oder Situation "unverzerrten") Einstellungs-entscheidungen zu sprechen. Hier vertritt der Autor die Auffassung, mehr auf die individuelle und betriebliche "Passung" von solchen Urteilen abzustellen.

Davon ausgehend werden an der betrieblichen Praxis orientierte Gestaltungs-manahmen vorgestellt, die im Rahmen der Personalauswahl hilfreich sind, um eine optimale "Passung" von Auswahlentscheidungen, (somit dem Bewerber