Das teilstrukturierte Einstellungsinterview

Inhaltlich unvernderte Neuauflage. Das Auswahlinterview ist nach wie vor das meistgenutzte Verfahren der Personalauswahl in Organisationen. Dennoch ist es kaum geeignet, zuverlssige Aussagen ber den beruflichen Erfolg der Kandidaten zu treffen. Mit Hilfe von einigen grundlegenden Anforderungen an die Erstellung des Interviews lsst es sich dennoch zu einem sehr guten Auswahlinstrument machen. Welche dieser Anforderungen sind jedoch essentiell, auf welche kann verzichtet werden? Wie komme ich zu einer richtigen Entscheidung ber die Eignung des Bewerbers bei Einstellungsgesprchen? Der Autor erlutert in dem vorliegenden Buch die Erstellung eines teilstrukturierten Interviews nach wissenschaftlichen Erkenntnissen der Berufseignungsdiagnostik. Es folgt die Beschreibung einer Umsetzung in die Praxis. Abschlieend wird berprft, ob auch nach dieser Umsetzung die Kriterien eines wissenschaftlichen Personalauswahlverfahrens erfllt sind. Das Buch richtet sich an Verantwortliche in Unternehmen, die ihre Personalauswahl verbessern wollen, an Psychologen, Wirtschaftswissenschaftler und Studenten.