Das Kollektive Arbeitsrecht Der Republik Suedafrika

In Anlehnung an das deutsche Modell zentralisierter Tarifverhandlungen und betrieblicher Mitbestimmung trat Ende 1996 in der Republik Sudafrika der Labour Relations Act of 1995 in Kraft. Dies nimmt die Untersuchung zum Anlass, das dortige System des kollektiven Arbeitsrechts, insbesondere dessen Gemeinsamkeiten und Unterschiede zum deutschen Recht, umfassend zu analysieren. Dabei beschrankt sich die Arbeit nicht auf eine Darstellung des sudafrikanischen Kollektivsystems in seinen positiv-rechtlichen Auspragungen. Sie verfolgt vielmehr das Ziel, zudem die wirtschaftlichen und soziologischen Auswirkungen der neuen Regelungen auf die sudafrikanische Praxis zu untersuchen. Unter Zuhilfenahme vom Verfasser gefuhrter Interviews mit sudafrikanischen Praktikern soll dem Leser auch eine verlassliche Analyse des gegenwartigen "law in action" geboten werden.