Das Beurteilungsgesprch als immaterielles Motivationsinstrument.

Im Zeitalter der Globalisierung und der sich stetig wandelnden Umweltfaktoren, wie z .B .der sozio-kulturellen, technologischen, politisch-rechtlichen und konomischen, wird der Unternehmenserfolg mageblich von seinen Mitarbeitern bestimmt. Zu diesem Zweck mssen die Unternehmen eine wirkungsvolle Anreizpolitik gestalten, damit eine Steigerung der Leistung und der Motivation der Mitarbeiter sichergestellt werden kann. In diesem Zusammenhang wird in dieser Arbeit ein berblick ber die materiellen und die immateriellen Anreizinstrumente gegeben, wobei auf die Wichtigkeit des Beurteilungsgesprches als ein immaterielles Motivationsinstrument hingewiesen wird. Weiterhin werden hierzu auf die Gestaltungsprobleme bzw. Gestaltungsfehler eingegangen, die in der Praxis oft vorkommen, jedoch vermieden werden mssten, damit das Beurteilungsgesprch erfolgreich genutzt werden kann. Zum Schluss folgt ein persnlicher Erfahrungsbericht, indem auf die Durchfhrung von zwei unterschiedlichen Beurteilungsgesprchen eingegangen wird. Abschlieend erfolgt dann eine Zusammenfassung der Ergebnisse dieser Arbeit und das Schlusswort.