Darba motivāciju veicinoso faktoru noteiksana valsts pārvaldē

Darba motivcijai jpievr paa uzmanba, lai maksimli efektvi izmantot iestdes rcb esoos motivanas pamienus, un nodroint labus darba rezulttus. Grmat tiek atspoguoti 2006.gad veikt ptjuma rezultti, kur tika analizti vairki motivanas mehnismi, noteikti motivciju ietekmjoie faktori, un prbaudti o faktoru esamba un pielietojums kd no Latvijas valsts prvaldes iestdm. Ptjums liecina, ka darbinieku motivciju ievrojami palielina saiknes starp darbu un atalgojumu esamba, apmierintba ar sevi pc paveikt darba, nozmguma sajta, darba mru apzinans, profesionl izaugsme, finansil atldzba un atzinba. Vairki no mintiem faktoriem ir nepietiekami attstti vai izmantoti, lai pozitvi ietekmtu darbinieku motivcijas spku. Laik, kad finansila motivana ir pai ierobeota, ir nepiecieams maksimli aktivizt iestu vadbas un ar tieo vadtju rcb esoos nemonetros motivtorus, k ar stiprint un izskaidrot saikni starp darba rezulttiem un saemto atalgojumu. Darba rezultti un ptanas metodes var tikt izmantoti saldzino ptjuma veikanai valsts prvaldes iestds un sekmt veikto ptjumu rezulttu interpretciju.