Codes of Conduct

Projektarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgabe dieser Arbeit als Abschluss meiner Projektphase ist die Betrachtung der Unternehmenskodizes als schriftliche Verankerung der Unternehmensethik und deren Umsetzung durch das Personalmanagement. Eine Arbeit, fr deren Aufgabenstellung Verhaltenskodizes und damit der Begriff Ethik analysiert und verwendet wird, verleitet dazu, sich mit den grundlegenden Fragen unseres Daseins und Handelns zu beschftigen. Der Schwerpunkt dieser Arbeit ist ein anderer. Nicht weil Existenzfragen allein die Domain der Philosophen sein sollte - im Gegenteil, Fragen der Ethik und des richtigen Verhaltens sollten uns alle tglich beschftigen und unser Handeln begrnden.
Philosophen von der Antike bis zur heutigen Zeit analysieren und benennen Verhaltenskodizes. Da gebe es Die Tugenden des Sokrates" (ca. 430 v.Chr.), Die vier Kardinalstugenden nach Platon"(ca. 360 v.Chr.), Die Tugendtafel des Aristoteles"(ca. 330 v.Chr.), Die Selbstbetrachtungen von Marc Aurel" (um 170 n. Chr.), Der Kategorische Imperativ von Immanuel Kant" (1781), Die Fairness-Ethik nach Erich Fromm" (1956) und Die Existenzialistische Ethik" begrndet von Jean-Paul Sartre (1975) , um nur einige historische Theorien zu nennen. Gerade die Komplexitt des Themas ist dafr verantwortlich, dass noch heute groe Auffassungsunterschiede bestehen, was unter Moral und Ethik zu verstehen ist. Im Gegensatz dazu erscheinen nahezu tglich Berichte ber Betrugsflle, Tuschungen oder Korruption durch und in Unternehmen in den Nachrichten. Bewunderte und gefeierte Unternehmensfhrer werden ber Nacht zu Verbrechern. Dabei ist der Mangel an ethischem Verhalten nicht nur auf Unternehmen beschrnkt auch karitative Einrichtungen, ffentliche Sektoren, ehemalige staatliche Unternehmen und Privatpersonen sind betroffen. Es scheint als wren Betrug und Tuschung Teil der Gesellschaft. Dabei stellt s