Bewerbungscoaching

Im ersten Teil dieses Buches wird Bewerbungscoaching als Prozessberatung verstanden, dem eine systemische Denkweise zugrunde liegt. Es wird die Denk- Arbeits- und Handlungsweise des Coachings im klassischen Sinn und des systemischen Coachings im Speziellen thematisiert. Eine Abgrenzung zur Psychotherapie wird ebenso aufgezeigt. Der Hauptfokus des Buches richtet sich jedoch auf das Bewerbungscoaching. Definitionsversuche, pdagogische Interventionen, didaktische Konzepte der Kompetenzfrderung, sowie eine gezielte Auswahl an Methoden, die fr das systemische Bewerbungscoaching relevant sind, werden nher beschrieben. Im zweiten Teil zeigt eine empirische Erhebung den praktischen Arbeitsalltag von BewerbungscoachInnen und die tatschlich angewandten Methoden und Interventionen auf. Es wird den Fragen nachgegangen, welche Methoden beim Bewerbungscoaching gezielt Anwendung finden und wie genau der Bewerbungscoach/die Bewerbungscoachin den/die Coachee zur Persnlichkeitsbildung, Weiterentwicklung und Kompetenzfrderung anleitet. Als empirische Methodik wird das ExpertInneninterview herangezogen. Die Auswertung der Interviews erfolgt anhand der qualitativen Inhaltsanalyse nach Philipp Mayring.