bokomslag Betriebliche Gesundheitsfoerderung in stationaren Pflegeeinrichtungen. Wie koennen durch Ruckkehrgesprache Fehlzeiten gesenkt werden?
Kropp & själ

Betriebliche Gesundheitsfoerderung in stationaren Pflegeeinrichtungen. Wie koennen durch Ruckkehrgesprache Fehlzeiten gesenkt werden?

Thomas Briest

Pocket

739:-

Funktionen begränsas av dina webbläsarinställningar (t.ex. privat läge).

Uppskattad leveranstid 3-7 arbetsdagar

Fri frakt för medlemmar vid köp för minst 249:-

  • 34 sidor
  • 2015
Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Medizin - Gesundheitswesen, Public Health, Note: 1,3, Hochschule Magdeburg-Stendal; Standort Magdeburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Nur gesunde Mitarbeiter sind motivierte Mitarbeiter!" Betriebliche Gesundheitsfrderung rechnet sich zum einen betriebswirtschaftlich, zum anderen profitiert auch der Arbeitnehmer. Das Thema Verbesserung der betrieblichen Hygiene oder die Investitionen in Wohnungen fr ihre Arbeiter war schon in frheren Unternehmenszeiten nicht nur ein Randthema.

Blickt man auf das 21 Jahrhundert, geht es hier um die Verbesserung von Wettbewerbsfhigkeiten der einzelnen Unternehmen und um die Steigerungen der Produktivittsfaktoren. Dies lsst sich nur durch Manahmen erreichen, die unter anderem das Ziel des Erhalts der Gesundheit jedes einzelnen Mitarbeiters nicht aus dem Auge verliert.

Immer mehr Unternehmen und auch zum Beispiel ffentliche Verwaltungen erklren betriebliches Gesundheitsmanagement zum wichtigen Handlungsfeld und setzen zielgerichtet entsprechende gesundheitsfrdernde Manahmen um. Entsprechend der hufigen Verwendung, werde ich den Begriff Betriebliche Gesundheitsfrderung (BGF) nutzen.

Im Rahmen dieser Hausarbeit soll das Rckkehrgesprch als ein Instrument der BGF, vorgestellt werden. Als Exempel wird eine stationre Einrichtung mit ihrer Arbeitnehmerschicht Pflege ausgewhlt. Speziell sind hier die Fhrungskrfte der oberen Hierarchiestufe angehalten, dieses fest institutionalisierte Gesprchsinstrument zu etablieren, um willentlich herbeigefhrtem Absentismus entgegenzuwirken.

Nach einer kurzen Einleitung erfolgt im Kapitel 2 die Einordnung von wesentlichen Begrifflichkeiten wie BGF, Dienstleistungsunternehmen, Krankenhaus, Fehlzeiten und Rckkehrgesprch. Ferner werden zwei mgliche Einflussfaktoren auf die Fehlzeitenhufigkeit dargelegt. Kapitel 3 stellt einige Leitkonzepte fr eine interdisziplinre Theorie vor und geht auf den momentanen Forschungsstand und auf Trends i
  • Författare: Thomas Briest
  • Format: Pocket/Paperback
  • ISBN: 9783668070103
  • Språk: Tyska
  • Antal sidor: 34
  • Utgivningsdatum: 2015-11-20
  • Förlag: Grin Verlag