Beschaeftigungsprobleme Aelterer Arbeitnehmer

Die Arbeit befasst sich mit Problemen der personellen Verteilung der Arbeitslosigkeit, Strategien der betrieblichen Beschaftigungs- politik und Vorschlagen zur Bewaltigung der Probleme. Im einzelnen werden die relative Wettbewerbsfahigkeit (Produktivitat, Kosten) und das Arbeitsmarktverhalten von alteren Beschaftigten und Arbeitslosen sowie das Einstellungs- und Entlassungsverhalten der Unternehmen theoretisch und empirisch untersucht. Der Analyse folgt eine Diskussion von Vorschlagen zum Abbau der Arbeitslosigkeit alterer Arbeitnehmer (Kundigungsschutzproblematik, Herabsetzung der Altersgrenzen fur den Rentenbezug, Arbeitszeitverkurzungen, Lohnsubventionen etc.)."